平阴农商银行念好五字诀打造五大家园
鲁网11月15日讯平阴农商银行党委严格落实省联社、济南办事处党委党建工作部署要求，认真落实省联社基层党建工作会议精神，持续强化以员工为中心的管理理念，念好“五字诀”，积极探索打造精神、学习、工作、生活、廉洁“五大家园”，落实落细员工关心关爱各项措施，不断凝聚发展合力，截至年10月末，各项存款余额86.65亿元，较年初增长8.82亿元，增幅为11.33%；各项贷款余额51.86亿元，较年初增长3.38亿元，增幅6.97%。
坚持“信”字为本，提升引领力，打造向上向善的精神家园。平阴农商银行党委以“四个强化”增强广大党员干部信仰、信念、信心。一是强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，强化政治引领，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。年以来，各党支部累计开展集中学习余次，余人次参加。二是强化理想信念教育。利用烈士故居、县委旧址等当地教育基地开展红色教育，集中观看《长津湖》、《跨过鸭绿江》等红色影片30余部，累计受教育余人次。三是弘扬“大挎包”优良传统。把弘扬“大挎包”优良传统作为必修课，传承农信红色基因，组织开展主题演讲比赛，在全行积极选树先进典型，今年以来共表彰优秀共产党员、优秀党务工作者30余人，表彰先进工作者、优秀客户经理、优秀柜员80余人，组建金融服务队18个，党员服务队18个，依托县金融管家服务站试点，以“进村驻企”方式服务小微企业和各类农村经济主体。四是强化社会责任落实。成立志愿服务队，组织开展“学雷锋见行动”志愿服务活动，志愿参与“双报到”社区疫情防控、环境卫生整治活动，金融服务队常态化送金融服务上门等，践行志愿精神，彰显农商风采和担当。
坚持“勤”字为径，提升持久力，打造互促共进的学习家园。平阴农商银行党委“五措并举”，引导广大干部员工勤学苦练、提升素质、增长本领，确保专业过硬。一是服务阵地强效能。根据各党支部实际，重新规划职工书屋、小阅览室、读书角等7处，配备各类书籍、杂志，打造温馨的学习环境。二是线上学习见成效。广大员工利用“学习强国”、“青年大学习”等线上平台学政治、学理论，用好碎片化时间，随时充电，养成时刻学习的好习惯。以“网络学院”为抓手，坚持干什么学什么、缺什么补什么，突出抓好业务知识学习。三是交流分享促提升。标准化党支部向过硬党支部学习，过硬党支部向品牌党支部学习，现场观摩交流、分享先进经验，组织现场学习8次，营造了后进追先进、先进作示范的浓厚氛围。四是激励学习提素质。以鼓励职工参与职称考试为“突破口”，制定《员工职称教育管理暂行办法》，对取得职称的员工进行奖励，在选拔晋升中优先考虑有职称人员，积极为党员员工参加学历提升、资格认证、职称评定等提供便利支持，进一步激发专业学习的积极性和主动性。五是竞赛学习见实效。组织广大党员员工积极参加“国家安全知识竞赛”、“反欺诈促合规”防范金融诈骗知识闯关挑战赛、百道团史问答活动、清廉金融文化知识竞赛等竞赛活动，积极营造学有所获、学以致用、增长知识、提升素养的良好氛围。
坚持“实”字为要，提升战斗力，打造共同成长的工作家园。坚持党建引领业务发展，抓好四方面工作，筑牢党支部战斗堡垒。一是抓牢党建引领这一重要导向。研究制定《平阴农商银行年党建工作考核办法（试行）》《平阴农商银行党支部、党员积分“比比看”考核办法》，每季度开展党建工作考核，将考核成绩计入支行经营指标考核，使党建融入业务发展。分层开展“比比看”活动，党员干部发挥表率作用、党员发挥先锋模范作用，党员联系群众，带着干、教着干、领着干，营造浓厚的“比学赶帮超”氛围。二是抓好支部建设这一重要阵地。持续推进支部建设“系列工程”，完善过硬党支部“一对一”结对共建机制，开展了品牌党支部现场观摩会，对4家党支部党建文化走廊重新规划，目前，全行18家党支部均确立了品牌名称、品牌理念。三是抓实党建共建这一重要载体。截至10月末，平阴农商银行党委和党支部层面共签订党建共建协议份，年开展共建项目个，开展共建活动次，人次参加，累计获得客户名单5.07万户，对接3.49万户，拓展存款5.76亿元、贷款3.27亿元，拓展银行卡张、手机银行户。四是抓细青年员工这一队伍建设。用好“带教辅导基地”，选聘职业导师66名，加强青年员工孵化教育，通过导师“一对一”“传帮带”，提升新入职员工综合素质和业务技能。从多个序列，制定员工职业生涯规划，使员工干有方向，做有目标。壮大入党积极分子队伍，确保党员队伍“源头活水”，按照“双培养”原则，近三年，发展党员42人。
坚持“亲”字为先，提升凝聚力，打造和谐幸福的生活家园。平阴农商银行牢固树立抓员工关心关爱就是抓队伍建设的理念，从“五个维度”入手，突出亲情味道，做实员工关心关爱。一是关爱青年员工成长成才。组织开展青年员工座谈会、与团旗合影、百道团史问答等活动，增强青年员工自信，成立关工委，发挥“五老”队伍作用，关心下一代工作。二是维护女职工合法权益。开展女职工健步走、女职工维权行动月等活动，每年组织女职工健康体检、“两癌”筛查，签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，用实际行动温暖“半边天”。三是健全关怀帮扶机制。春节元旦等重要节点，走访慰问退休党员干部和困难职工，持续做好“为员工办实事”，扎实开展“五必访”“六必谈”，回应职工关切，帮助解决急难愁盼问题。四是持续加强“五小建设”。在对各网点全面调研的基础上，重新规划打造“小食堂”“小宿舍”“小菜园”“小阅览室”“小活动室”，配备健身器材，打造职工之家，开展厨艺大比拼，划分“菜园”责任田，员工亲自下田劳动，享受耕耘快乐，切实提升员工幸福指数。五是做实企业民主管理。严格落实《山东省厂务公开条例》《山东省企业职工代表大会条例》，接受县人大建设委员会执法检查，并获得高度好评。组织召开职工代表大会，持续落实职工知情权、表达权、参与权和监督权，今年以来累计召开职工代表大会五次，审议议题28项，以实际行动维护广大职工合法权益。
坚持“清”字为首，提升免疫力，打造严管厚爱的廉洁家园。平阴农商银行严把四线，倡树清廉金融文化，护航清风正气。一是深化“两项监督”。在党支部日常监督、党员民主监督的基础上，进一步明确纪检委员专责监督内容，各党支部制定支部委员履职清单和月度监督工作配档表，用好“学查改督建”监督方法，并结合员工异常行为排查、各条线各类检查，凝聚监督合力，筑牢支部防线。二是强化外部监督。全行聘请合规廉政社会监督员39人，开展全员廉洁风险点排查，落实家访制度，组织开展了“行家联手共铸农商情”家访活动，建立支行行长定期回访客户制度，发挥家庭监督和社会监督作用，全面了解员工工作情况和八小时之外表现，抓早抓小，防微杜渐，明晰内外界线。三是加强党规党纪教育。利用“三会一课”组织开展党章学习交流，支部书记每年讲一次廉政党课，通过观看警示教育影片、参观廉政展厅、学习廉洁知识短信等形式，筑牢思想防线。四是开展党性体检，落实组织生活会，开展批评与自我批评，广泛开展谈心谈话，增强党员意识，强化党性锻炼，严守思想底线。
下一步，平阴农商银行将持续引导各党支部立足自身实际，因行制宜，深入探索建设各具特色的“五大家园”，持续巩固拓展关心关爱工作成果，进一步增强干部员工的责任感和使命感，提升幸福感归属感安全感，为农商银行高质量发展注入强大动能。（通讯员罗彦军阴璐璐）
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